Юрист по трудовому праву в СПБ

Консультация по трудовому праву нужна не только работникам, но и представителям малого и / или среднего бизнеса (когда нет возможность оформить юриста в штат и поручить вопросы кадрового учета).

В каких случаях нужен юрист по трудовым спорам?

К специалисту обращаются по вопросам:

  1. Увольнения. Консультация нужна, если сокращают без компенсаций, увольняют «по статье» за прогулы, принуждают «написать по собственному желанию» и т.д. Также юрист нужен нанимателям (работодателям): как сдать отчетность при увольнении работника, как минимизировать издержки и спорные ситуации.
  2. Проблемы с заработной платой. Задерживают зарплату, не выплачивают, незаконно уменьшают и переводят на «голый оклад», производят удержания (на «стабилизационный фонд», «на подарки», «за оборудование» и так далее).
  3. Споры, связанные с трудовыми правоотношениями. Хотят «повесить» материальную ответственность, обнаружили недостачу, намерены перевести (переместить), изменить существенные условия труда, не отправляют в отпуск и т.д.

Консультация юриста по трудовым спорам нужна специалистам из разных сфер:

  • ритейл (розничные продажи);
  • ИТ;
  • услуги (салоны красоты, парикмахерские);
  • производители (ремесленные мастерские и т.д.).

Чаще всего трудовые споры работника и нанимателя возникают по причинам:

  • низкая заработная плата (в том числе и частично «в конверте»);
  • небезопасные условия труда (сырость, влажность, пониженная / повышенная температура, контакт с опасными и вредными веществами);
  • материальная ответственность (порча, пропажа, кражи, списание и т.д.).

Трудовые споры возникают и из-за несоблюдения одной из сторон норм ТК РФ. К примеру, если:

  • заставляют работать в выходные дни без компенсаций;
  • сталкиваются с прогулами и недобросовестным выполнением должностных обязанностей;
  • отзывают из отпуска;
  • нарушают режим работы и отдыха, просят «остаться после работы»;
  • не выдают компенсации за опасные условия труда и т.д.;
  • предоставляют некачественные оборудование и комплектующие, что не позволяет выполнять должностные обязанности.

Отдельная категория – трудовые споры при ликвидации компании и / или сокращении штата.

По числу работников трудовые споры делятся на 2 большие группы:

  • индивидуальные – между нанимателем и одним работником (к примеру, прогулы, увольнение и т.д.);
  • коллективные – между работодателем и несколькими работниками (материальная ответственность, сокращение штата).

Через суд или комиссию по трудовым спорам? Как разрешаются конфликты работников и нанимателей

Как правило, прописывается в коллективном договоре (если он есть). Если возник ИТС (индивидуальный трудовой спор), то работник имеет право:

  • обратиться в КТС – комиссию по трудовым спорам;
  • подать исковое заявление в суд.

Существуют категории дел, которые могут рассматриваться только судом (ст. 391 ТК РФ):

  • возмещение разницы в оплате при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую должность;
  • восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении;
  • защита персональных данных работника;
  • возмещении материального ущерба в пользу нанимателя (при порче, краже, утере и т.д.);
  • изменение формулировки увольнения и т.д.

В суде будут рассматриваться споры против нанимателя-физического лица, не имеющего статус ИП (это могут быть не только самозанятые, но и некоторые иные категории).

Юристы по трудовым спорам СПБ нужен для того, чтобы составить исковое заявление и продумать стратегию защиты. Предварительно необходимо подготовить:

  • трудовой договор;
  • трудовую книжку;
  • должностные инструкции, в которых указаны обязанности;
  • внутренние документы (копии приказов и т.д.).

Исковая давность по трудовым спорам:

  • 1 месяц – при оспаривании незаконного увольнения;
  • 3 месяца – при нарушении прав работника (перевод, изменение существенных условий труда);
  • 12 месяцев – при задержке зарплаты.

С какими проблемами сталкиваются работники при защите прав (через КТС или суд)?

  1. Отсутствие договора, получение зарплаты в конверте. С нанимателем установлены фактические трудовые отношения, но их нужно доказать. Как разновидность – подлог трудовых отношений (когда работника «просят» оформить самозанятость).
  2. Отказ нанимателя предоставить документы. Известны случаи, когда не выдавали даже приказы об увольнении или дисциплинарном взыскании.
  3. Срок исковой давности небольшой. За 1-3 месяца нужно успеть подать исковое заявление в суд, подготовить пакет документов и продумать стратегию защиты.
  4. Фальсификация документов нанимателем. Касается должностных инструкций, ПВТР – правил внутреннего трудового распорядка, графиков работы и т.д.

Если возникли трудовые споры, вопросы юристу должны быть максимально подробными. Хорошо, если на консультацию заявитель принесет пакет документов (все, что есть на руках).

Что делает юрист по трудовым спорам?

Юрист, работающий с трудовыми спорами работников и нанимателей:

  1. Проконсультирует по поводу заключения трудового договора: какие сроки указывать, что по поводу материальной ответственности, какой режим отдыха, что за основания расторжения и какие санкции.
  2. Подготовит документы для защиты прав работника в суде. Это не только исковое заявление, но и все необходимые для рассмотрения дела по существу (приказы, трудовые, графики, ПТР, дополнительные соглашения и т.д.). Дело рассматривает мировой или районный суд (зависит от категории).
  3. Представит интересы работника в комиссии по трудовым спорам или на судебном заседании (если дойдет до суда). Важно составить стратегию защиты.
  4. Оспорит решение суда первой инстанции (если оно вынесено не в вашу пользу). Апелляция и кассация.

Если возникли трудовые споры, в суде юрист защищает ваши интересы. Чтобы узнать о том, как это происходит, просто позвоните!

Оставьте заявку и мы Вам перезвоним