Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Адвокат по трудовым спорам в СПб и Лен области нужен, если незаконно уволили, перевели на самозанятость из штата, не выплатили зарплату. Бесплатная консультация юриста поможет решить проблему с нанимателем и защитить ваши права!

Незаконные увольнения, штрафы, сокращения — когда нужна консультация юриста по трудовым спорам

Адвокат нужен для решения проблем, связанных с процессом приема, работы увольнения. К нам обращаются не только за письменной или устной консультацией, но и за комплексной защитой прав: обжалования, ходатайства, иск в суд.

Основные категории дел, с которыми работает юрист по ТК РФ:

незаконное увольнение — «уволили задним числом», «уволили одним днем», отстранили от должности, понизили по службе, не дают уволиться по собственному желанию (соглашению сторон), незаконно увольняют за прогул;
проблемы с зарплатой — не выплачивают зарплату за месяцы работы, не платят взносы, заставляют перевестись на самозанятость (НПД), не выплачивают командировочные;
незаконные взыскания — штрафы за опоздание, лишения премии, взыскание материальной ответственности, «раскидывание ущерба по сотрудникам и вычет из зарплаты»;
проблемы с сокращением — не выплатили выходное пособие, заставляют подписывать заявления «по собственному желанию», сокращают пенсионера, инвалида или многодетного родителя;
незаконные действия на работе — не дают отпуск, ставят работу в несколько смен без перерыва, заставляют работать в выходные дни, не оплачивают переработки, не пускают на больничный или не выплачивают его, переводят на другое место работы без согласия сотрудника, не выдают средства индивидуальной защиты, заставляют устанавливать отслеживающий софт на собственный компьютер или смартфон работника;

Юрист по трудовым вопросам в Санкт-Петербурге и Лен области работает и с другими категориями дел: отказы в приеме на работу, невозможность вернуться на рабочее место после декрета, принуждение к подписанию коллективного договора и многие другие.

Сторонами спора могут быть государственные и муниципальные предприятия, а также частный бизнес (в том числе и индивидуальные предприниматели). Поможем взыскать не только положенные средства (зарплата, больничные, компенсации), но и моральный ущерб. Адвокат по ТК РФ помогает урегулировать спор в досудебном порядке или защитить ваши права в суде. В том числе работаем по апелляции, кассации и надзору.

Юрист по трудовому праву: консультации и ответы на все вопросы

Бесплатная консультация нужна, чтобы понять стратегию работы дальше. Не всегда нужно идти в суд. Иногда достаточно урегулировать спорную ситуацию с нанимателем в досудебном порядке. Как правило, сами работодатели не заинтересованы в судебным тяжбах, т.к. это чревато государственными пошлинами, административными и организационными издержками. Не на всех предприятиях есть юридический отдел, который занимается в том числе и судебными вопросами.

Юридическая консультация по трудовому праву нужна в Санкт-Петербурге по ряду вопросов:

оценка трудового договора (режим работы, зарплата и премии, оборудование, NDA);
выплата компенсаций (травмы на рабочем месте, СИЗ);
увольнение, перевод на другую должность (сокращение, по прогулу, по несоответствию должности или иным причинам);
задержка выплаты заработной платы, отказ в выплате зарплаты после 2–3 недель работы;
отказ в отпуске, а также многим другим нюансам.

Например, сегодня часты случаи, когда наниматели берут на работу сотрудника, но не оформляют. Спустя 2-3 недели работник уточняет оплату труда, а его «увольняют».

Известны случаи, когда наниматели указывают в трудовом договоре «минималку», а остальную часть обещают премиями и компенсациями (которые потом не выплачивают).

После введения самозанятости в Санкт-Петербурге и Лен области участились случаи перевода или приема сотрудников на работу с обязательным условием самозанятости. Если отношения между компанией и физлицом носят характер трудовых (режим работы, график выплаты зарплаты, отпуска и т.д.), это незаконно.

Не только консультации: досудебное решение споров и защита в суде

Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге и Лен области не только консультирует по вопросам, связанным с Трудовым Кодексом и правилами внутреннего распорядка. К адвокату обращаются, если нужно:

уточнить порядок и процедуру «досудебки» — претензионного (внесудебного) решения спора;
повлиять на нанимателя и уполномоченных сотрудников (бухгалтерия, юридический отдел, HR);
зафиксировать нарушение трудового законодательства, чтобы потом идти в суд;
изучить документы, свидетельствующие о нарушении прав (расписки, график отпусков, график зарплаты, «расчетники», трудовой договор, приказы, постановления);
подготовить обоснованную претензию;
направить жалобу в ФНС, Росстат, МЧС и иные организации.

Адвокат по ТК РФ сделает все возможное, чтобы решить спор в вашу пользу:

отменить штрафы и административные взыскания;
восстановиться на работе;
получить зарплату и компенсации;
уйти в долгожданный отпуск, отменить сверхурочные и работу по праздникам / выходным.

Наши юристы помогают представителям разных профессий: разработчики и ИТ-специалисты, врачи, водители, рабочие, консультанты, банковские служащие, продавцы и мерчендайзеры, а также многие другие.

При правильном подходе и сопровождении опытного юриста в 90% споров выигрывает пострадавшая сторона. На практике суды по трудовым конфликтам очень часто встают на сторону работника. Это знают наниматели, которые охотнее решат проблему в досудебном порядке, нежели будут тратить ресурсы на судебное разбирательство.

Срок исковой давности — когда можно обращаться в суд, профсоюз, инспекции или к нанимателю?

Чем раньше, тем лучше. Сроки защиты прав по ТК РФ достаточно сжатые. Поэтому важно обратиться к юристу как можно раньше.

Сроки подачи искового заявления по трудовым спорам в суд:

1 месяц — с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки на руки;
3 месяца — с того времени, как работник узнал об ущемлении прав (ознакомлен приказом о сверхурочных, отказе в отпуске, применении дисциплинарного взыскания)
1 год — с момента фиксации причиненного сотрудником ущерба (в том числе и при материальной ответственности).

Решение комиссии по трудовым спорам в СПб и Лен области можно обжаловать всего лишь в течение 10 дней.

Сроки исковой давности по трудовым конфликтам можно восстановить в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Но важно понимать, что все тонкости и нюансы законодательства обычные сотрудники не знают. Как результат — их часто можно обмануть, запугать, ввести в заблуждение.

Чтобы с вами этого не произошло, запишитесь на бесплатную консультацию юриста! Помощь адвоката по ТК РФ — гарантия защиты прав и интересов клиента! Наши юристы помогут решить любые споры в рамках трудового законодательства. Просто оставьте заявку, чтобы получить консультацию адвоката!